仔细观察，在熙熙攘攘的地铁上，马路上飞驰而过的车子里，高耸的写字楼里，不管是在怎样的职业领域里，我们能看到越来越多女性忙碌的身影。这意味着女性力量在职场，在社会发展中开始起到越来越重要的作用。因为随着科技的发展、教育水平的提升和时代的进步，让基于男女体力、技能差异的就业和创业门槛大大降低，从产品到企业管理由纯理性、功能性方面的追求转向对“感性力”的倾斜，以及快速、多变、模糊、不确定的时代对直觉、连接、包容能力的要求，都在助力女性的超越和发展。女性元首频频出现，优秀的女性企业家不断走进大众视野。特别是在当下的互联网时代，随着自媒体发展带动互联网创业的兴起，我们看到越来越多的女性在不断探索、成长、崭露头角，最大化实现自我价值。
女性正凭借着自身特有的优势，逐渐成为职场的中坚力量，在不断崛起。波士顿咨询公司（BCG）2017年的研究显示，当女性高管占比大于20%时，其所在创新产品与服务的收入显著高于平均。2018年一项关于创业企业的研究发现，由女性创始人建立的公司往往会取得更高的投资回报率。不难发现，女性领导力成为不可或缺的存在。同时我们能看到，中国女性人才基础并不薄弱，但女性高管仍非常紧缺，目前女性构成了中国50%以上的本科毕业生和约44%的劳动力，但女性在中基层管理者中的占比仅为31.9%。为什么会有这样的现象呢？接下我们就一起来探索女性领导力发展中存在哪些优势和阻碍，以及如何根据女性领导力模型更好的发挥女性领导力作用。
1.女性在领导力方面有哪些优势？
研究表明，首先在智力上，女性的认知能力、形象思维和观察能力等方面的优势比男性要突出，对新事物，新事件认知快、接受快，并善于把握其细节。这些特质能够帮助女性在职场上快速适应不断获得能力上的提升。
其次，女性领导者独特的优势包括兼顾相关方利益、细心关怀、同理倾听，自我反思四种显著的领导力特质。女性领导能够通过自身柔性和韧性的视角，以及强同理心的领导风格，有效的引领团队，帮助企业应对发展中的不确定性。同时，在管理冲突与不确定性骤升的环境下，女性组织视角在激发组织活力，营造人本体验，提升组织内在凝聚力以及核心竞争力方面起到重要作用。正如心理学实验验证的，女性领导具有天生的母性，多富有同情心，善于关心他人，乐于倾听、沟通交流，他们渴望与人亲密相处，有情感的交流，这样的同理心会让女性领导更容易赢得团队成员的信任，促成合作，起到引领和团结作用。
同时在后疫情时代，在充满不可预知性的BANI时代里，女性更善于构建组织的发展性氛围和推进企业实现平稳变革，进而推动未来工作模式、打破组织壁垒、对外关系连接三大场景的变革与改善。所以，基于以上分析不难发现女性领导力优势更有助于维持团队组织的稳定发展，抵抗不确定性，而且更有利于组织的变革和创新发展。
2.女性在领导力在发展上的障碍。
（1）外界环境带来的发展障碍，更多的是社会、企业对女性固有的偏见
女性在职业发展上，因为涉及到生育问题、照顾家庭，在职业发展上容易受到来自企业和社会的偏见。同样是面临职业发展和晋升，人们对女性的评价更为消极。在与具有同等领导力的男性竞争同一职位时，女性落选的概率更大，所以想要成为领导者，女性往往要做出更大的自我牺牲，加倍的努力。
（2）自我限制带来的障碍，往往有以下几种情况：
自卑敏感的心理，职场中女性总不愿提及自己的贡献，同时又期待别人自然而然的注意到自己的贡献，这样的心理特点让女性缺少表达自己的勇气，甚至在自己错过升职机会的时候，只能安慰自己说“你是个实干家，从来不喜欢吹嘘自己”。其实酒香也怕巷子深，等待被看到的心态只会让我们故步自封在舒适圈，失去更多向上发展的机会。
苛求完美，总想取悦别人，只能极力压缩自己。苛求完美的心态不仅表现在工作上过度追求细节，更多是在人际关系上祈求得到人人满意，为此却总是牺牲自己。但这不仅很难换取别人的好感，更多的是“轻视”，还有自我怀疑和自我否定。
女性领导在工作中总习惯性过度关注专业技能的应用，而缺少与团队员工建立联盟。作为女性领导者除了关注工作细节，会更多的应将注意力放在团队之间，甚至部门与部门之间联盟关系建立上，这样在关键时刻才不至于陷入孤立无援中，而一呼百应的组织关系更容易提升工作效率。
更注重手头工作，缺少职业生涯的总体规划。我们经常看到很多聪明、有天赋，并且工作勤奋的女性能够很快的升职，而后却很容易被卡在一个位置上，久久不再提升。这种情况往往是由于我们过度关注手头工作，过度关注细节，而忽略了对自己职业生涯的总体规划，人脉的建立，以至于失去了向着更高的位置发展的机会。
以上我们带领大家一起分析了女性领导力的优势与障碍。相信屏幕前的女性领导们最为期待的是，如何才能突破障碍，充分发挥女性领导力的优势。接下来，就为大家分享提升女性领导力发展模型“五维模型”，分别包含了愿景、关系、情绪、财富、觉察。通过女性领导力五维模型不难发现，它不仅可以助力大家实现职场领导力发展，更多的还能平衡关系，实现个人成长，助力财富增长，一定是大家不容错过的精彩内容。
回顾今天的分享，通过对女性领导力发展的优势与阻碍探索分析，这让我们更加清晰的看到了女性领导发展需要突破的方向。接下来，我们会为大家详细介绍女性领导力五维模型的具体内容（分5个篇章），希望能够助力每一位女性领导在职场中继续向前一步，最大程度探索人生意义，实现自我价值。
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