李伟

李伟教授系管理学博士、硕士，法学和经济学学士，现担任国家社会科学基金项目评审专家，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，《管理世界》、《南开管理评论》等权威刊物外审专家；在《科研管理》、《中国工业经济》、《外国经济与管理》、《管理评论》和《经济管理》等刊物发表论文30余篇，主持并完成国家社会科学基金及其它省部级课题3项，出版专著2部；主编2本《组织行为学》教材，其中第1本（武汉大学出版社，2012年版），在2013年被评为“中南地区大学出版社优秀教材二等奖”，该教材（2017年第二版），在2020年获得中南财经政法大学优秀教材奖，并于2023年9月获评“中国平安教育基金精品课程优秀教材奖”。第2本教材（武汉大学出版社，2022年版），系国内第一本完全以心理学为学科基础的行为科学书籍，在2024年6月被评为“中国人力资源开发研究会优秀教材二等奖”；李伟教授长期注重企业管理实践，曾经为武汉钢铁集团公司、河北新华乾通线缆公司、国投电力湖北省分公司、武汉市洪房房地产土地估价公司等进行人力资源管理培训服务，并为湖北交投集团和武汉体育中心等提供薪酬改革和战略决策方案的咨询与评审工作。

1.李伟，梅继霞，周纯：“大材小用”员工缘何不作为？，企业管理研究（人大复印资料），2021年第1期；

2.李伟，梅继霞，周纯：“大材小用”的员工缘何不作为？，外国经济与管理， 2020年第10期；

3.李伟，梅继霞，熊卫：情绪智力、劳动策略与情感耗竭：有调节的中介模型， 科研管理，2020年第6期；

4.梅继霞，彭茜，李伟：经济精英参与对乡村治理绩效的影响机制及条件——一个多案例分析，农业经济问题，2019年第8期；

5.李伟，梅继霞：领导授权赋能对员工创新行为影响研究：一个有调节的中介模型，软科学，2018年第12期；

6.李伟，戴雅婷，邓豆豆，郝君：医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究，科技与管理，2018年第6期；

7.国家社科基金项目：新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究（20193722），已结项，序一。