赵琛徽

赵琛徽在北京大学光华管理学院获得管理学博士学位，马工程教材《人力资源管理》教育部特聘编写专家，人力资源管理国家级一流专业建设负责人和湖北省战略性新兴（支柱）产业人才培养计划人力资源管理专业负责人，被誉为产教教融合的领跑者，曾为国家电网、中国长航、中国移动、中国银行、烽火通信、葛洲坝交通投资集团、安徽六国化工股份有限公司、铜陵经济技术开发区、湖北省奥林匹克体育中心、湖北省体育彩票中心等100多家企事业单位提供过人力资源管理变革、绩效管理、薪酬激励和文化构建等方面的管理咨询与培训服务工作。近年来在《Journal of Knowledge Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》《中国工业经济》《经济管理》《科研管理》《管理学报》《中国人力资源开发》《中国行政管理》等权威学术期刊上发表论文70余篇，出版著作3部，主编和参编教材5部，主持含国家社科基金项目在内的省部级以上纵向研究课题12项和各类企事业单位横向研究研究课题30多项。教学研究成果获湖北省一等奖2次、科研成果获原国家人事部一、二、三等奖各1次、政策咨询成果获得过国家、省市领导人的亲自颁奖与重要批示，获评湖北发展研究奖二、三等奖各1次，企业咨询服务成果获得国家电网一等奖和第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖，学科建设与指导工作荣获中国人力资源开发研究会颁发的特别贡献奖。

1.2022年与腾讯公司合作获教育部产学合作协同育人项目“腾讯乐享平台在企业数字化转型中的案例研究”

2．2020年教育部人文社科基金项目“养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究：基于工作要求-资源模型的视角”，项目批准号20YJA630096

3．2019年湖北省政府智力成果采购项目“多渠道解决我省养老护理人才短缺问题的对策研究”，项目批准号HBZZ-2019-09

4.《心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究》，《管理评论》，2022年第4期

5．Zhao, C. H., Cooke, F. L. and Wang, Z. (2021), ‘Human resource management in China: what are the key issues confronting organizations and how can research help?’, Asia Pacific Journal of Human Resources, 59:3, pp. 357-373.

6．Cooke, F. L. and Zhao, C. H. (2021), ‘Dismantling the social class ceiling? Towards a broader understanding of workplace inequality and exclusion in China’, Asia Pacific Journal of Human Resources, 59:2, 184-203.（通讯）

7．《职场地位对工匠技能人才职业使命感的影响机制研究》，《管理学报》，2021年11期。

8．《集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究》，《科研管理》2021年第9期

9．《工会实践对员工组织公民行为的影响机制——心理契约和高绩效人力资源实践的作用》，《经济管理》，2021年第3期

10．《养老护理员工离职意愿的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析》，《人口与经济》，2021年第2期

11．《年长创业者的创业行为过程模型——基于扎根理论的研究》，《管理案例研究与评论》，2020年第4期

12．《地位竞争动机对个体知识共享行为的影响》，《科学进步与对策》，2020年第1期

13.《工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角》，《暨南学报(哲学社会科学版)》，2020年第12期

14. The state as regulator? The‘dual-track'system of employment in the Chinese public sector and barriers to equal pay for equal work. Journal of Industrial Relations (2020) ，Vol. 62(4)679- 702.

15.《大学生公共服务动机的提升路径研究一基 于道德认同和志愿服务经历的作用》，《江西社会科学》，2020年第3期

16. Unpacking knowledge management practices in China: Do institution, national and organizaticnal cul ture matter? Jourmal of Knowledge Management (2019)，23(4): 619-643.

17.《服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响---组织自尊的中介与心理授权的调节》，《经济管理》，2019年第1期。

18.《理念型领导对员工态度和行为的影响过程一一 基于扎根理论的个案研究》，《中国人事科学》, 2018年第6期

19.《供给侧改革背景下老年人照护模式的选择意愿》，《人口与经济》，2017年第6期

20.《全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升?——基于国家电网湖北电力公司的案例研究》，《中国人力资源开发》，2017年第11期