个人简介汤一鹏，香港理工大学管理学博士，现为中南财经政法大学副教授，工商管理学院人力资源管理专业硕士生导师，博士生副导师，主持完成国家自然科学基金项目1项，参与和主持国家自然科学基金在研项目多项，先后在管理和心理学国内外顶级期刊《Journal of Applied Psychology》、《Human Relations》、《Personnel Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》等杂志上发表专业论文十余篇，出版管理学专著一部，开发以深圳百果园实业(集团)股份有限公司践行企业社会责任的案例一篇并入选“全国百篇优秀管理案例”。自2019年为企业提供管理咨询和培训服务，并为多家知名企业包括北京龙禹石油化工有限公司、正邦集团有限公司等提供管理培训及咨询服务。
电子邮箱 tangyp@zuel.edu.cn
研究课题与成果1. Tang, Y., Lam, C. K., Ouyang, K., Huang, X., & Tse, H. (2022). Comparisons draw us close: The influence of leader-member exchange dyadic comparison on coworker exchange. Personnel Psychology, 75(1), 215-240. 2. 汤一鹏, 贾荣雯, 龙立荣, 任芷宇, & 蒲小萍. (2022). 员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用. 心理学报, 54(5), 529-548. 3. Pu, X., Zhang, G., Tse, C.-S., Feng, J., Tang, Y., & Fan, W. (2022). When does daily job performance motivate learning behavior? The stimulation of high turnover rate. Journal of Knowledge Management. 26(5), 1368-1385. 4. Tang, Y., Xu, E., Huang, X., & Pu, X. (2021). When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions? The moderating effect of perception of organizational politics. Human Relations. Advance online publication. 5. 汤一鹏, 任芷宇, 蒲小萍, & 韩韦. (2021). 人际真诚在同事互动及团队工作中的作用. 心理科学进展, 29(4), 597–609. 6. 汤一鹏(2019). 卸下面具：职场中真诚的社会效应（Remove the mask: A relational perspective on the impacts of authenticity at work）, 北京: 中国财政经济出版社. ISBN 9787509594445 7. Ouyang, K., Xu, E., Huang, X., Liu, W., & Tang, Y. (2018). Reaching the limits of reciprocity in favor exchange: The effects of generous, stingy, and matched favor giving on social status. Journal of Applied Psychology, 103(6), 614-630. 8. Tang, Y., Huang, X., & Wang, Y. (2017). Good marriage at home, creativity at work: Family-work enrichment effect on workplace creativity. Journal of Organizational Behavior, 38(5), 749-766. |
