荆楚网消息（楚天金报）（记者赵飞 通讯员周苏 展聂鑫）23日上午，中南财经政法大学近30位EMBA的“老总级”学员在该校举行招聘会，而前往应聘的除了本科生外，还有不少毕业年级的硕士研究生，说起来还是一些“老总”们的师兄、师姐。
据了解，当天参与招聘的EMBA学员基本上都是国内知名企业或大型上市公司的负责人。
商业精英“怪招”迭出
记者在现场看到，各用人单位所提供的招聘岗位共100多个，很多都是企业老总亲临选才。香港达利（中国）有限公司财务总监在对该校财会专业一女硕士生进行面试时，要求她说一遍校训，该女生茫然不知，令招聘人员十分失望。
他表示，学生在校读了几年书却连校训都不知道，说明其对母校文化毫不关心，这样的人他肯定不会录用。
另一企业老总在招聘时向一男生提问：“如果你认为领导做错了，而领导却坚持认为正确，你该怎么办？”男生听罢当即回答：“坚持自己的观点！”可话音未落又忙纠正：“我会先结合领导的观点思考一下再说。”
招聘方表示，其实这个问题很难回答，意在判断该生对工作、生活的态度是否客观，不过这名学生的表现还是令他较为满意。
本科文凭已成“零起点”
参与招聘的欧莎（中国）公司副总冯滨对记者直言，在当前用人单位的眼中，刚毕业的本科生和高中生其实没有很大的区别，都是“零起点”，本科毕业生基本没有职业经验，仍需经过较长时间的培训和业务锻炼才能为企业带来利润，这无形中增加了企业的用人成本。因此，企业更看重学生对企业是否“忠诚”，否则辛苦培养的人才如果跳槽到对手企业，就得不偿失了。
据了解，当天的招聘会共吸引了该校近2000名本、硕准毕业生前往赶场。
校园招聘会有的岗位无人问津有的岗位华而不实
荆楚网消息（楚天金报）(记者赵飞 通讯员朱建华)21日，武汉科技大学中南分校2007届毕业生双选会举行，该校毕业生共3000余人次前往与用人单位洽谈。招聘会中也反映出了一些高校毕业生求职中面临的问题。
一女生唱歌求职
当日中午，该校招聘会现场内突然响起《青藏高原》的“女高音”，原本喧嚣的场内顿时鸦雀无声。
这名当众高歌的女生，是该校国贸专业大三学生林聪聪。唱歌的目的是为了增加自己被录用的几率。
当天，林聪聪到上海金明投资公司应聘，没想到该公司招聘人员却向她提出“唱一首歌”的要求，她便选取了自己最擅长的《青藏高原》演唱。
招聘方则称：该公司招聘的是营销人员，之所以要求林聪聪当众唱歌，就是为了试一下她能否拉得下面子，大方、有感染力正是营销人员的必备素质。而她的表现也很出色，即使尚未进入毕业年级，但仍赢得了用人单位的欣赏。
招“电工”无人问津
与现场各企业门前大学生争相竞聘的场景不同的是，武汉某科技公司“招聘电工”的广告贴了一天竟无一人问津。
该校不少大学生看到这则广告后，都嗤之以鼻：“这种低级工作竟也好意思跑到大学来招聘？”
该公司招聘人员却表示，公司的本意是想在大学招聘高层技术人员，但刚上岗的大学生一不熟悉企业技术流程，二不能立即创造效益，给予过高的岗位待遇只会增加企业用人成本。因此，该公司才决定先以月薪不足千元的“电工”岗位将学生招入公司，经过几个月的熟悉后，再调到更高的技术岗位工作，“没想到现在大学生的眼光仍这么高。”
个别企业招聘华而不实
与招聘“电工”有着天壤之别的是，湖北某公司竟在这场针对独立学院本科生举办的招聘会上，打出招聘“人力资源总监、副总经理”的牌子，一天下来竟也是看的多，问的少。
该校人力资源管理专业毕业生周丁丁说：“以本科生的水平，能担任好企业人力资源管理员岗位已属不易，‘总监、副总经理’这样的职务，岂是独立学院毕业生敢‘揭榜’的？”
现场另一公司招聘人员则直言：在大学校园招聘副总经理这种高端人才，完全是纸上谈兵，此举有凑数之嫌。
