读他人故事，悟自己的人生。今天我们继续透过电影学习职场领导力。接下来我们要讲的这部电影《年会不能停》，被称为“打工人的年度嘴替”，它不仅是部高质量的喜剧电影，更是难得的职场题材剧。这部电影虽讲述了一个荒诞讥讽的喜剧故事，但却是每个职场人都能共情的现实写照。
《年会不能停》这部电影究竟讲述了一个何等浮夸的故事？故事背后又向我们传达了怎样的“职场生存法则”？接下来，我们一探究竟。
我们先来回顾下整个电影的故事梗概：
众合标准件厂多年的“先进工作者”、高级钳工胡建林阴差阳错被调到集团总部的人力资源部做专员。作为胡建林上司的马杰，深知在“财源（裁员）广进计划”下还能顺利入职的胡健林背后一定有着强大的人事关系，于是对他百般照顾，甚至工作也为之代劳。但闲不住的胡建林急于要做点什么，为了熟悉员工名字，他见人就点名，却让整个众合集团的员工陷入“广进计划”的风声鹤唳中，大家都无心工作，因为害怕被裁员却变得惶惶不可终日。
因为对“优化”一词的错误理解，胡建林错给原本要裁掉的技术工程师涨薪10%。虽对大厂人事工作格格不入，胡建林却在无意的行动中，以种种令人哭笑不得的误会操作把事情办成，实现了接连升职。过程中卑微的人事组长马杰为了保住自己的饭碗，看破胡建林被错调却不敢说破，将错就错，为胡建林披上一件又一件皇帝的新衣，让胡建林一路成长为自己的领导。
正享受巅峰人生的胡建林，这天在公司大堂遇见了标准件厂的科长庄正直，这才意识到自己是被错掉了，而真正花了大价钱打通关系，要被调进集团总部的正是庄正直。
为了不让更多的人因“错调”被无辜的牵连进来，胡建林被约谈后，决定将错就错。同时他也借机学到了如何做一个不懂装懂又不会出错的“合格领导”的秘诀。随着集团年会准备工作的开展，以及“财源（裁员）广进计划”的执行。这天胡建林因为一个糊里糊涂的签字，就裁掉了标准件厂300多名员工。在查清真相后，他毅然选择良知，选择揭露公司裁员的贪腐、私利真相，为标准件厂讨回公道。于是在层层历险后，他联同马杰、潘怡然在公司的年会上将真相公布于众，结果可谓是大快人心。
虽是电影故事，但这些故事却是当前职场环境的真实缩影。透过《年会不能停》，我总结了“职场十宗罪”，下面就跟大家一一盘点下，看看你是否也遇到了类似的情况呢。
第1宗罪：花钱找关系、轻松“安排”好工作
我们能看到整个故事的起因正是标准件厂的科长庄正直花了三十万买来的，从中间联络人老侯，到众合总部的托马斯，再到徐云峰。显然找对关系，谈好价钱，就能轻松“安排”好工作。再看看电影中的潘怡然，尽管她年轻能吃苦、有理想、脚踏实地、兢兢业业，也换不来外包工的转正，这是多么讽刺的现实。
第2宗罪：无原则、看钱办事
虽然公司已经开启裁员计划，但只要钱给到位了，依然可以正常纳新入职。
作为公司的高管大可以滥用职权，不惜招进来一个专业能力跟岗位完全不匹配的员工，同时也要化大价钱裁掉为公司辛苦付出多年的老员工。可谓是毫无原则，全看钱办事。
第3宗罪：站好队、结“党羽”、斗异己
在电影开篇之初众合集团的高层大会上，我们就能看到公司里已经是两派相向，一派是徐云峰为首的改革裁员派，一派是高铭为首的反对派。无奈站队徐云峰的改革派人数太多，大家只能少数服从多数启动“财源（裁员）广进”计划。计划启动后，能看到各部分之间就开始了密集的结“党羽”、斗异己的小会议，看似偌大的集团，内部却早已分崩离析。在电影结尾，裁员的阴谋公布于众后，原本是站徐云峰、托马斯一边的人事部经理peter感慨，这次我们算站对队伍了吗，因为我们给庄尼（胡建林）伴舞了。
第4宗罪：高管背叛老板、只为私利、作奸犯科
当胡建林发现标准件厂的零件次品率出现问题后，查到底才发现，是科长庄正直偷偷购买不合格的廉价零配件混入自己厂配件中，以至于为徐云峰裁掉关闭标准件厂，裁掉所有员工找到合理的理由。而这一切也正是副总裁徐云峰背叛老板，掌握改革权力，不惜作奸犯科，全盘布局中的一小步。
第5宗罪：一边铺张浪费，一边裁员控成本
“办一场年会要花掉6500万？”胡建林听到这个数字当即愣住了。既然公司要裁员控成本，为什么还要如此铺张浪费开年会，年会不能停，显然从未考虑过员工怎么办。而这也恰恰是多少企业正在做的，为了给外界制造公司蓬勃发展的假象，不惜花费大价钱做伪装，但实地里却对辛勤工作的员工下黑手。
第6宗罪：裁员简单、粗暴、一刀切
透过电影的广进计划，可以看出裁员工作可谓是简单、粗暴、一刀切。直接定裁员目标人数，不对员工的工作能力做评估，就直接让部分经理上报裁员名单，这恰恰是给了一些领导滥用职权借机“铲除异己”的机会。同样，对于标准件厂的300名员工，从未考虑过他们的生活背景，一个签字就让300名员工瞬间失业。
第7宗罪：制造恐慌情绪、人心惶惶无人工作
“财源（裁员）广进计划”启动后，高管们虽说计划对外一切保密，但公司大大小小的群早以肆意传播开来，大家变得无心工作，惶惶不安。所以才有了电影最搞笑的一个场景，当胡建林为了锻炼自己记住员工名字时，便看人看人就点名，这下把大家吓坏了，以至于这些人都认为自己要被裁掉了，甚至有人吓得当场晕了过去。
第8宗罪：看人看事说假话，只为个人利益
电影中从高管到员工，我们随处可以听见这样的职场黑话：对齐颗粒度、拉齐水位、找到抓手、打出一套组合拳……让人仿佛在电影院中置身大厂办公室。
还有那些“废话文学”：“这个问题的关键是要找到关键的问题；情况具体是什么样的，还要看具体的情况。”大家看似在用专业的口吻回答问题，其实是揣着明白装糊涂，看人看事糊弄说假话，目的不是为了推进工作解决问题，只是为了个人利益而选择明哲保身。
第9宗罪：追求安逸图享受、忘记职业责任感
电影中有这样一个经典的画面，那就是胡建林被传授了所谓的职场领导“秘诀”后，也开始变得如鱼得水。我们来看看所谓的秘诀，第一招，捉摸不透：说好听点是遇事要给下面的人留空间，让他们发挥主观能动性，说白了就是让下面的人揣摩你的心思，能说不明白，就不说明白。下属做好了，那是你领导有方；下属搞砸了，那是他们领会错你的意思。也就是所谓的“甩锅达人”。第二招，花言巧语，第三招，转移战火.....显然有了这样一套管理思维，领导们大可以追求安逸，事不沾身了，哪还有什么职业素养和责任感。
第10宗罪：花天酒地搞政治，经营管理不上心
电影中呈现了很多领导们的名场面，不是花天酒地就是享受大餐，同时还你一言我一语的合计着如何开展办公室政治斗争，相反他们本应该关心的经营管理却早已忘到了九霄云外。这不仅让人深思，公司绩效下降的本质原因是什么，裁员是否能解决根本问题呢？
电影结尾，职场三人组“盼马壮”最终坚守住了自己“勇敢正直”，战胜了职场中的“黑势力”，可谓是逆风翻盘、手撕领导、大快人心，堪称完美的结局。
值得我们思考的是，令人人羡慕的大厂工作环境，为何会落得这般田地。我们又该如何做，才能构建良好的职场生态呢？而职场三人组“盼马壮”用行动教会我们如何在职场中做更好的自己：
第一、真实：在保职位和保良心冲突时，最终选择正直善良心；
第二、真心：面对虚假、形式、违法，最终选择坚守自己的价值标准；
第三、真性情：大部分人装聋作哑时，唯有他们敢发真声说真话、不惧权势、义无反顾。
电影过后，我们终将回归真实的工作生活。希望我们的职场朋友们，能够从这样一部正能量的电影中吸收力量，重新出发，脚踏实地工作的同时，勇敢做真实、真心、真性情的自己。
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