我们一生中绝大多数时间其实都在工作，我们跟领导同事相处的时间，甚至远远多于家人。所以，我们跟领导的关系，是否被赏识，被信任，被支持，很大程度上决定了我们的幸福程度和工作效能。如果你是被领导信任和认可的，相信工作中一定是充满斗志；如果不被信任，反而经常被质疑，相信工作中也必定是硬着头皮干的状态。曾听一位学员这样诉苦，“很多时候有想要离职的冲动，其实并不是不喜欢工作本身，而是看不到希望，领导不信任，没有好的项目资源倾斜，同事更是不配合，在这样的组织里都失去了沟通的欲望，继续呆下去还有什么意义呢？”的确，如果上级对下属不信任，对下属而言工作必定非常艰辛，于上级来说也会十分闹心。
所以，今天我们就聚焦讨论影响职场发展的一个重要问题：如何成为上级信任的下属？接下来会分为四块内容展开讨论：一、上级对下级的信任意味着什么？二、为什么你得不到上级的信任？三、如果上级不信任会有怎样的后果？四、获得上级信任的五项修炼。
1.上级对下属的信任意味着什么？
职场中有句话说，大多数情况下是因为领导信任才能做出成绩，并不是因为做出成绩领导才会获得领导信任。所以，获得领导的信任和支持是顺利开展工作的重要前提。因为上级的信任意味着对下级的认可、重视，敢于把大后方的管理交给你，敢于把重要的资源倾斜给你，并会持续关注、跟进，期待你做出更好的成绩。即便是在工作中有失误，领导也会表现处最大的开放度和包容度。这样的上下级关系，谁会不爱呢。
2.为什么你不能获得上级的信任
为什么别人总能成为领导信任的人，而你却不能，问题出在了哪呢？领导是同一个领导，我们不妨从我们自身找找问题吧。
第一、你是否眼里没有上级，只有自己。比如面对领导提出的工作要求，你是否第一时间想到自己又要调整方案了，又要加班了，我可真累，领导可真烦...这种念头一旦升起，会让你下意识的做出抗拒的反应，甚至有不悦的情绪挂在脸上。如此总把自己放在第一位的员工，领导自然是觉得难以堪当重任，又何谈信任呢。
第二、不敢与上级透露自己内心的想法。信任是相互的，首先，如果你在上级面前表现总是有所遮掩，有些话你会讲给同事听，但不会讲给领导听，轻易不向领导透露自己的想法，把自己包裹的严严实实，领导就会觉得你不是一个真诚开放的人，又就怎么会轻而易举的信任你呢？其次，上下级关系更多的也是一种价值交换的关系，领导需要你的服从而不是盲从。道理很简单，对于只会点头说是、说好的“应声虫”和一个外挂的“外脑”，领导肯定更需要也更信任后者。因为适当的表达自己的想法和建议而非刻意迎合，才能成为一个有价值、值得信任的职场人。
第三、上级交代的事情总是做不到位。相信大家都听过《等靴子落地》的寓言故事，讲的是住在楼下的老人听到楼上的年轻人脱下靴子“通的一声”重重砸在地板上的声音后，一直等着另外一只靴子落地，结果因为迟迟未等到另外一只靴子落地，一夜辗转难眠，甚是气愤。职场中亦是如此，如果下属做事不靠谱，不到位，有头没尾巴的，总是让领导有这种惴惴不安的感觉，就很难赢得领导的赏识和信赖。
第四、在组织里搞小队伍，对抗上级。在组织里搞小团队是上级最为厌恶的行为，因为小团队总会通过抱团排斥他人，甚至对抗领导。他们不仅不服从安排，还会暗自传播负面消息，故意搞一些小动作以示群体不满。这不仅破组织和集体的团结，更严重影响工作效率。如果有下级故意搞这样的小团队，领导不仅不信任，还一定会严重排斥甚至劝退这类员工。
第五、自以为是，看不起上级。经常听到一些人吐槽领导，“出了公司，他啥都不是”，这样一些自以为是的人总喜欢在背地里，靠贬低领导泄愤，以示内心对领导的不满，殊不知自己出了公司其实才啥都不是。因为自以为是比无知更可怕的行为，这类人在职场中很难意识到自身的问题，总高傲的拿无知当个性，以至于永远无法获得成长和进步，自然也不会被领导信赖。
3.不被上级信任你会怎么样？
在职场中如果无法获得领导的信任，作为下属就会被边缘化对待。比如核心团队没有你，重点培养名录里没有你，公司资源不会向你倾斜，没有配合协助，以至于陷入进退两难的境地。因为领导更看重自己赏识信任的人，也只会在精力和资源有限的情况下，更多的向自己信任的下属身上转移，对于不信任的人，只会越来越边缘化。对于职场人来说，这无疑是最不想遇到的境遇了。这种情况无异于被动挨打，让你缺乏安全感，缺乏归属感，最终致对工作失去热情。在这中不利的环境中，抱怨、无力，只会让你从一种不幸划入另一种不幸，便很难再得到上级的助力。
4.获得上级信任的五项修炼
如何才能成为领导深度信任的人呢？下面就给到大家获得上级信任的五项修炼。
第一项：认清自己的位置。作为下属，第一责任是对上级负责。
在职场中，我们脑海里要始终有一个做事原则，那就是始终对上级负责。所以我们要认清自己的位置，做到不越界，也不退缩。坚持保质保量的交付任务，同时处处为领导着想，为领导负责。做到事事有着落，件件有回响。当领导感受到你是一个负责的人，靠谱的人，进而会把更有挑战的工作交付给你。所以，负责的工作态度自然就赢得领导的信任。
第二项：提升认知、懂得欣赏。提升自己的意识层次，看懂上级的意图，看到上级的优点。
古罗马政治家、哲人西塞罗有句很经典的话：“假如你想说服我相信你，你必须想我所想，觉我所觉，言我所言。”所以在工作中，我们要不断提升自我认知，能够从领导的角度出发，用敬畏欣赏的态度去理解领导的决策和用意，看到领导的优点，才能与领导同频共振，哪还用担心不能获得领导的信任。
第三项：把上司当做“贵人”。主动走近上级，感恩上级，学习上级的优点。
在职场中我们要学会转换思维，不要把领导看做高高在上不可接近的人，相反他恰恰是你的贵人。要主动向领导接近，多沟通，积极主动才是跟领导沟通的第一原则。主动走向上级，与上级沟通的过程，既是学习上级优点和思维的过程，也是向上级表达自己想法、表达感恩之心的机会。因为在主动找领导沟通的过程中，可以加深彼此的了解，沟通越多，了解越深，做起事来才跟得上领导节奏，提升默契程度，从而加深信任关系。
第四项：提升自己的价值。超出上级期望的完成工作，创造价值。
作为下属，我们最基本的职责就是为公司解决问题，提供价值，你解决问题的能力越强，价值就越高。所以，首先成为一名“有用”的人才有资格进入领导的视线，因为职场人与人之间的本质是价值交换，领导期待看到你带着更大的价值走向他。同时，领导有更多的选择权，为什么要信任你呢？这就需要我们提升对自我的要求，提升核心竞争力，做到超预期的完成领导交由的任务，这不仅是推动自己成长，更多的是在积累领导的好感和信赖。
第五项：超过但不越过上级。帮助上级、影响上级、超过上级，保持谦逊，甘做绿叶。
在职场中，我们不断充实自己提升自己，首先是为领导提供价值，做好辅助工作，得到领导信任、助力后自然可以获得升职加薪。但一定要记住，在这个过程中，领导永远是你的上级，你可以比领导优秀，但不能抢了领导的风头。相反更多是要帮助上级、影响上级拿到更多结果。即便是在能力上超过了上级，也要保持谦逊，甘做领导绿叶，这样领导才能看到你的忠诚、可靠，从而更多的信任你依赖你。
职场中最大的财富不是你有多专业，有多圆滑，有多能干，而是你能带给别人一种安全感、靠谱感、信任感。信任感是你和领导之间彼此成就的纽带。希望今天的分享，能带给大家更多的启发，在与上级相处的过程中，多去检视自己，反思自我，不断学习做出调整，从而收获领导对我们的信赖和认可，实现职场稳中有进的发展，收获自在顺心的幸福生活。
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