巴菲特1991年在大学演讲的时候，跟同学们说：“假如你可以用2.5万美元，买下这间房子里任何一个人一生10%的收入，你会如何考虑？”毫无疑问，如果可以选择，那买下巴菲特或者房间里最优秀、最有潜质的同学10%的收入，是每个人的首选。
无独有偶，有位企业家朋友也问过我这个问题：“如果要选三个人押注，你会怎么选？”那肯定是对我投资和人生帮助最大的两位老师，再加上我自己。没有人会选择在一个烂人身上押注，尽管他的报价可能非常非常便宜。投人和投资企业的道理是一模一样的：
投人的时候，作为老板，你给优秀的人才发100
薪水，他给你创造200
价值，你还赚100
；你给庸才发20
薪水，他只给你创造10
价值，你还亏10
。所以，最贵的人才往往最便宜，最便宜的人才往往最贵。
投资企业的时候，“捡烟蒂”固然可以赚点估值差，但要忍受很多负面情绪，而且还不断地在价值毁灭，长期而言是不划算的。合理估值买优质企业，固然短期没有太多估值差可以赚，但成长却是可以连续复利的。正所谓“低估一时爽，优质赚间厂”，即是此理。
冠亚解读：
大家可能都听过一句话：“免费的才是最贵的。”从商家的角度而言，它是以盈利为目标的，它如果给你提供免费的商品或服务，那就必须要从其他地方或者通过其他形式收回成本。比如说，旅行社给你安排免费的旅游，那么它大概率是要通过购物提成来赚钱的。你免费享受旅游服务，可能就要忍受导游一而再、再而三的强力推销和宣传，这可能会让你的旅游体验大打折扣。
而如果我们对商品或服务支付了相应的对价，商家得到了应有的回报，那么它自然会全心全意为我们服务，我们则可以安安心心地享受服务，双方各得其所。这个时候，如果我们对商家的服务不满，我们也可以理直气壮地提出来，主张自己的权利，毕竟我们付费了嘛。从市场经济的角度来说，这很公平。
用人也是如此。给大家举个真实的例子：今日资本投资京东以后，徐新给刘强东建议：招聘员工一定要选最好的，贵点没关系。刘强东试了试发现，月薪2万的财务果然比月薪5000元的好用太多，最后公司反而提升了效率，节省了成本。
亲爱的校友们，无论是投资企业还是投人，我们关注的重点都不是自己付出的绝对值，而是投入产出比。最后我们会发现，优质才是硬道理。
