巴菲特是否购买一家公司，有一项重要的衡量标准——被收购后，原有的管理层是否继续忠于工作。如果管理层是热爱金钱，而不是热爱工作本身，巴菲特就会非常慎重。
巴菲特为什么会这样去考虑问题呢？因为，人世间的追求，无非分为两类：一类是为了远离，比如远离贫穷，远离疾病......另一类是为了追求，比如追求上进，追求真理......
如果是以“远离贫穷”为人生目标，那赚到一定财富之后，人也就失去了前进的动力；如果是以“追求卓越”为人生目标，那即便是赚到了再多的财富，仍然不会停止上进的步伐。
冠亚解读：
巴西最大的私募股权公司——3G资本，它的用人原则是PSD：贫穷（poor）、聪明（smart）、渴望（desire）。聪明和渴望很好理解，毕竟公司都想招那些又有激情又有能力的员工。那么，为什么要强调贫穷呢？
这是因为，在3G资本看来，贫穷的人往往对财富有更多的渴求，因而在工作中迸发的潜力会更大。这其实就是一种以“远离贫穷”为导向的激励手段，这样的员工刚招进来当然没问题。问题在于，如果以后员工经济宽裕了，还能保持积极的工作状态么？
相比之下，巴菲特的用人导向又是另外一种风格。巴菲特曾公开强调，自己对接班人的要求之一就是，他必须非常富有。富有就意味着，他过往的商业经历大概率是成功的；富有就意味着，他的道德底线大概率会更高一点。
中国有句古话说，“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。按照“马斯洛需求理论”，人只有在满足了基本的生理、安全需求之后，才会有更高的人生追求，直至最高层次的“自我实现”。
从这个角度讲，巴菲特是深谙人性的。巴菲特非常明白，如果员工仅仅是因为“贫穷”而要改变现状的话，那么这种工作的动力不会持续很久；如果旗下的经理人有更高的人生目标，那么在“富有”了之后也不会停止追逐梦想的脚步。
亲爱的校友们，你们的人生追求，是为了“远离”还是为了“追求”呢？
