上一篇文章中我们看到女性领导力在职场中开始发挥越来越重要的作用，同时我们也看到当前时代对“感性力、包容力、沟通连接”越来越多的需求，这些都在助力女性的超越和发展。女性该如何借助自身优势和时代需求实现自我价值，获得职场的成功呢？
今天开始，我就来为大家揭示助力女性领导力发展的“五维模型”，包含了愿景力、关系力、情绪力、财富力、觉察力。接下来我们先看“愿景力”。
1.优秀女性的共同特质
什么是愿景力？当你对自己未来的发展以及想要成为的样子，有了清晰的目标和定位，它像一幅画面总是出现在你的脑海中，同时转化为强大的内驱力，督促你为之坚持不懈的努力，直至目标实现，愿景成真，这就是愿景力。环顾我们周围以及熟知的成功女性，不难发现，她们都有一个共同的特质：知道自己想要的是什么，有着清晰的愿景和目标。
大家熟知的杨澜，她的故事就充满了坚持、努力和对梦想的追逐。杨澜从小立下了自己清晰的愿景，认为通过媒体工作能够传播正能量、影响社会，因此一直以此为目标努力。杨澜在上海长大，父母都是知识分子，对她的教育非常重视。她从小就对媒体产生了兴趣，并立下了成为一名电视主持人的梦想。她努力学习，成绩优异，考入了北京大学法律系。然而，她并没有放弃她想做主播的梦想，她在大学期间积极参与校内的广播电视工作，锻炼自己在媒体行业的能力，并且坚持边学习边实践。毕业后，杨澜成为了中央电视台的主持人，开始了她的职业生涯。她以深入的调查和独特的主持风格赢得了观众的喜爱，成为了中国最受欢迎的主持人之一。除了在媒体行业的成功，杨澜还积极参与公益事业。2002年，她成立了杨澜青少年助学基金，为中国贫困地区的学生提供资助和教育机会。值得一提的是，杨澜不仅在媒体和公益事业上取得了成功，她还在国际舞台上展现了自己的影响力。她作为联合国妇女署中国代表，致力于推动性别平等和女性权益的发展。杨澜的故事告诉我们，拥有清晰的愿景是成功的重要一步。通过不懈的努力和持之以恒的追求，我们可以实现自己的梦想。
2.如果不知道“我想要什么？”，会怎么样？
于此同时，也有很多人在过着庸庸碌碌的生活，每天好像很忙，但又不知道在忙什么，没有目标，没有方向，时常焦虑，时常迷茫。究其根本，是不知道自己想要的是什么，对未来没有清晰的愿景和方向。职场中的你如果不知道自己想要的是什么，只顾做好眼前的工作，便像一个螺丝钉，哪里有需要哪里拧。没有清晰的职业规划，更不知道自己的擅长的方向，工作几年却只能原地踏步，升职加薪也很难被领导想起。到头来却活成为透明的职场人，只是用时间见证了别人的成长和跃迁。
3.女性的“愿景”卡在哪里？
相信这一定不是你想要看到的自己，我们每个人都应该是本自具足的，那究竟是什么阻碍了女性的发展？愿景和目标又卡在了哪里呢？
首先，在传统观念中，女性应该主内，负责照顾家庭，相夫教子，而男性才适合在外打拼，叱咤职场。同样是面临职业发展和晋升，人们对女性的评价更为消极，甚至带有偏见。也正是这样的根深蒂固的传统观念，让女性变得自卑、敏感、苛求自己，这样使得大多数女性在职场发展中，产生了“不敢想”、“不敢要”委曲求全式工作心态。她们不敢想象自己能有更远更广阔的发展前景，有的工作中辛苦付出，却不能勇敢表达自己向前一步的需求和想法，只因为“不配得感”早已深深刻在骨子里。却也有另外一部分女性，总是担心付出后得不到相应的回报，始终以差不多的心态对待工作、生活，这让她们失去了想要获得更高职位的底气，更是缺少了规划未来的信心，索性在职场中得过且过。
4.如何发展出女性的“愿景”力？
不难发现，女性之所以在职场中很难获得长足的发展、实现自我价值，多数是被内在的限制性信念故步自封。如何才能打破限制性信念，找回持续向前的原动力——愿景力呢？我们可以从以下四个方面出发，尝试做出改变：
（1）安住当下，活出自我
很多女性在工作生活中容易陷入焦虑、迷茫，很大程度上是因为习惯性的反刍已经发生的事情，抑或是过度担忧未来尚未发生的事情，却很难专注当下做好眼前的事情。过去和未来都无法改变和左右，唯有当下可以掌控，甚至是决定未来的。如何才能把心安住在当下呢？工作生活中要不断内观、觉察自己，看见自己内在的需求，坚持用行动描绘出自己的使命愿景，专注活出真正的自我。
（2）建立更大的系统格局
当我们开始把心安住在当下，努力活出自我，还需要更大的内在系统和格局做支撑。如何才能建立内在更大的系统格局呢？首先，要学会接纳自己，只有当我们开始接纳自己，才会真正相信自己是自己生命的主宰，是自己生活的创造者；其次，要不断的学习，提升自己的认知，开拓眼界，以实现内在心智的跃迁；最后，建立系统思维和格局，我们身处在不同的系统中，企业是一个系统，家庭是一个系统，我们每个人作为独立的个体也是独一无二的系统，每个系统都包含不同的行为、信念、模式，只有运用我们所学所积累整合系统，不断输出有益于企业、家庭、社会的价值。系统格局建立，与此同时我们也开始发挥影响力和引领力。
（3）冲破限制性信念的束缚
成功从来不会一蹴而就，正如我们内在的限制性信念也并非一日养成的，这就需要我们在工作生活中，不断的觉知觉察，发现自己内在的限制性信念，从内向外打破，才能获得全新的生命和力量。女性最常见的限制性信念有三种：无助、无望和无价值。当我们发现令自己感到无助、无望、甚至觉得无价值的事物时，希望你能满怀喜悦的接纳，因为这正是你未被开发的宝藏、潜能所在。当你勇敢的去面对，用行动冲破限制性信念的束缚，相信你定会重获拥有掌控感的人生。
（4）敢于面对竞争和失败
勇敢面对竞争，平常心看待失败。古语道，胜败乃兵家常事，又何况在当下这个充满不确定性的时代里，职场中也更是狭路相逢勇者胜。乔哈里窗理论也在告诉我们，只有勇敢加入竞争，才能借由别人的眼睛看到自己盲区，而这些盲区恰恰是我需要加强和努力的方向。每一次失败都会让我们重新审视自己，每一次复盘都是在为下一次翻盘奠定基础。所以，勇敢面对竞争和失败，这恰恰是催人上进，少走弯路的最佳“捷径”。
在人生发展的道路上，最可怕的并不是一个人不努力，而是她不清楚自己想要的是什么。愿景力作为引领女性发展的“五维模型”中第一项的修炼，帮助大家指明前进的方向，看清自己内在需求。今天的分享中，我们帮助大家梳理了什么是愿景力，缺少愿景的人生是碌碌无为的。同时，对于更多的想要获得人生突破的女性朋友，希望大家能够找到自己的愿景卡在了什么位置，不断去尝试，勇敢突破，相信你一定能向前一步，预见更加优秀的自己。
拥有了愿景力后，又该如何平衡个人发展、工作和家庭生活，实现全面发展呢？下一篇内容我们将继续为大家分享“五维模型”中的第二力，关系力。
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