期刊论文：
赵君, 张永军, 刘智强, 刘钰婧. 绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响. 管理工程学报, 2022, 36(1): 99-110.
赵君, 刘钰婧, 赵书松, 刘智强. 科研情绪耗竭如何诱发科研不端行为：基于自我损耗理论的阐释. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(2): 30-44.
赵君, 刘钰婧, 梅伟, 刘智强. 真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为：一个有调节的U型中介效应模型. 管理工程学报, 2021, 35(1): 36-46.
赵君, 鄢苗, 魏炜. 科研不端行为从团队至个人的传染机制研究. 科研管理, 2019, 40(8): 156-165.
赵君, 鄢苗, 肖素芳, 张永军. 组织公民行为与反生产行为的互动关系：一个基于情绪与认知整合框架的阐释. 心理科学进展, 2019, 27(5): 871-883.
赵君, 肖素芳, 赵书松. 职业生涯高原研究述评与展望. 管理学报, 2018, 15(10): 1098-1106.
赵君, 鄢苗, 毛江华. 科研伦理氛围如何影响科研不端行为：一个有中介的调节模型. 科学学研究, 2017, 35 (6): 806-815.
研究项目：
国家自然科学基金面上项目（72072184）, 上行下“溢”：领导创新代理行为与员工突破性创造力的关系、逻辑与边界, 2020.
国家自然科学基金青年科学基金项目（71402190）, 领导职业生涯高原对职场偏差行为的影响机制研究, 2014.
教育部人文社会科学研究青年基金项目（20YJC630224）, 领导创新推广行为对追随者突破性创造力影响机制研究, 2020.
全国教育科学规划教育部青年专项基金项目（EEA120356）, 科研不端行为的形成与扩散机制及其治理策略研究, 2012.
湖北省教育科学规划项目（2019GB014）, 创客教育发展模式的演化路径与动力机制研究, 2019.
湖北省科技计划软科学项目（2016ADC102）, 科研人员职业生涯高原负效应及其治理策略研究, 2016.
湖北省高等学校省级教学研究项目（2015166）, 基于双创视角下大学生创客教育的理念、条件与服务, 2015.
中国博士后科学基金特别资助项目（2015T80862）, 2015.
湖北省社科基金项目（2014042）, 湖北省农村小微企业创业模式研究, 2015.
