[1] 毛江华, Song, C., Gong, Y., & Xie, J. (2021). Team job-related anxiety and creativity: Investigating team-level and cross-level moderated curvilinear relationships. Journal of Organizational Behavior. 42(1), 34-47.
[2] 毛江华, 张光磊, 章发旺. 伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响. 南开管理评论, 2020, 23(03): 132-140.
[3] Owens, B. P., Yam, K. C., Bednar, J. S., 毛江华. (通讯作者), & Hart, D. W. (2019). The impact of leader moral humility on follower moral self-efficacy and behavior. Journal of Applied Psychology, 104(1), 146-163.
[4] 毛江华, Chiu, C. Y., Owens, B. P., Brown, J. A., & Liao, J. (2019). Growing followers: Exploring the effects of leader humility on follower self-expansion, self-efficacy, and performance. Journal of Management Studies, 56(2), 343-371.
[5] 毛江华, 廖建桥, 韩翼, 刘文兴. 谦逊领导的影响机制和效应：一个人际关系视角. 心理学报, 2017, (9): 1219-1233.
专著：
[1] 毛江华. 谦逊在现代组织中的有效性研究. 中国社会科学出版社, 2019.
主要研究项目：
[1] 主持，国家自然科学基金青年项目，领导情绪不可预测性的多层次影响效应：不确定性管理理论视角，2019/01-2021/12
[2] 主持，教育部人文社会科学研究一般项目青年基金项目，配角的价值：团队中辅助角色认同的概念内涵、诱发机制及多层次效应研究，2022年
