1.2022年与腾讯公司合作获教育部产学合作协同育人项目“腾讯乐享平台在企业数字化转型中的案例研究”
2．2020年教育部人文社科基金项目“养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究：基于工作要求-资源模型的视角”，项目批准号20YJA630096
3．2019年湖北省政府智力成果采购项目“多渠道解决我省养老护理人才短缺问题的对策研究”，项目批准号HBZZ-2019-09
4.《心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究》，《管理评论》，2022年第4期
5．Zhao, C. H., Cooke, F. L. and Wang, Z. (2021), ‘Human resource management in China: what are the key issues confronting organizations and how can research help?’, Asia Pacific Journal of Human Resources, 59:3, pp. 357-373.
6．Cooke, F. L. and Zhao, C. H. (2021), ‘Dismantling the social class ceiling? Towards a broader understanding of workplace inequality and exclusion in China’, Asia Pacific Journal of Human Resources, 59:2, 184-203.（通讯）
7．《职场地位对工匠技能人才职业使命感的影响机制研究》，《管理学报》，2021年11期。
8．《集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究》，《科研管理》2021年第9期
9．《工会实践对员工组织公民行为的影响机制——心理契约和高绩效人力资源实践的作用》，《经济管理》，2021年第3期
10．《养老护理员工离职意愿的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析》，《人口与经济》，2021年第2期
11．《年长创业者的创业行为过程模型——基于扎根理论的研究》，《管理案例研究与评论》，2020年第4期
12．《地位竞争动机对个体知识共享行为的影响》，《科学进步与对策》，2020年第1期
13.《工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角》，《暨南学报(哲学社会科学版)》，2020年第12期
14. The state as regulator? The‘dual-track'system of employment in the Chinese public sector and barriers to equal pay for equal work. Journal of Industrial Relations (2020) ，Vol. 62(4)679- 702.
15.《大学生公共服务动机的提升路径研究一基 于道德认同和志愿服务经历的作用》，《江西社会科学》，2020年第3期
16. Unpacking knowledge management practices in China: Do institution, national and organizaticnal cul ture matter? Jourmal of Knowledge Management (2019)，23(4): 619-643.
17.《服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响---组织自尊的中介与心理授权的调节》，《经济管理》，2019年第1期。
18.《理念型领导对员工态度和行为的影响过程一一 基于扎根理论的个案研究》，《中国人事科学》, 2018年第6期
19.《供给侧改革背景下老年人照护模式的选择意愿》，《人口与经济》，2017年第6期
20.《全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升?——基于国家电网湖北电力公司的案例研究》，《中国人力资源开发》，2017年第11期
