研究项目：
1. 国家自然科学基金面上项目，71972181，领导拒谏研究：构念、认知评估过程与双刃剑效应（2020/1-2023/12），49万元，在研，主持人
2. 教育部人文社会科学基金，19XJJC630001，领导谏言反应的触发机制研究：基于认知评估视角（2019/1-2021/12），8万元，在研，参与人
3. 中南财经政法大学一流学科建设，中国创业型领导成长规律研究2017/8-2018/7），已结题，20万元，主持人
4. 湖北省软科学重点课题，2016ADC012，湖北省软科学研究方法及管理模式创新研究，2016/8-2017/8，在研，10万元，主持人
5. 国家自然科学基金青年项目，71502175，自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究，2017/1-2019/12），16.7万元，在研，参与人
6. 国家社会科学基金面上项目，14BGL199，中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制研究，2014/07-2017/06，20万元，结题，主持人
7. 教育部人文社会科学规划基金，13YJA630026，师徒关系结构维度、决定机制及其多层次效应机制研究，2013/06-2015/12，10万元，结题，主持人
发表论文：
8. 宗树伟，韩翼. 从谏如流ꎬ 焕发新颜：领导纳谏行为对团队结果的影响.财经论坛，2022，5:89-100.
9. 韩翼，麻晓菲. 一蹶不振或再次出发？领导拒谏对员工行为动机的影响研究. 商业经济与管理，2022，1：59-71.
10.韩翼，宗树伟，刘庚. 多层次繁荣何以实现：基于模糊集定性比较分析. 管理学报，2022，19（3）：351-361.
11.刘文兴，祝养浩，柏阳，王海江，韩翼. 孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究. 心理学报，54（3）：300-312.
12.Chen Z. H., Liu W. X., Zhou K.,Che Y. J., & Han Y. Promoting employees’ pro-environmental behavior through empowering leadership: The roles of psychological ownership, empowerment role identity, and environmental self-identity. Business Ethics the Environment & Responsibility, 2021,30 (4):604-618.（SSCI）
13.韩翼，宗树伟. 建言行为与沉默行为关系的知识图谱研究. 商业经济与管理，2021，（5）：30-43.
14.韩翼，刘庚，宗树伟. 领导纳谏行为的整合模型：基于计划行为理论. 管理学报，2021，18（8）：1166-1174.
15.韩翼，刘庚. 为何言路难开？领导拒谏构念与形成机理研究. 中国人力资源开发：2021，38（4）：111-124.
16.韩翼，肖素芳，龚鹏飞. 基于说服理论的员工谏言与领导纳谏研究. 管理学报, 2020，17(4)：509-517.
17.韩翼，肖素芳. 领导为什么拒谏：基于动机社会视角的阐释. 外国经济与管理，2020，8（42）：68-80.
18.韩翼，肖素芳，张云逸. 如何实现工作-家庭共同繁荣：基于资源增益视角. 预测，2020，39（1）：1-8.
19.韩翼，刘庚，魏文文. 真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响：社会嵌入视角. 商业经济与管理，2020，3：28-40.
20.He, W, Han, Y*, Hu, X. F, Liu,W, Yang, B.Y., & Chen, H. Z. From Idea Endorsement to Idea Implementation: A Multilevel Network Approach toward Managerial Voice Implementation. Human Relations,2020,73(11):1563-1582.（FT50，通讯作者，SSCI）
21. 王凯，韩翼，余涵烟. 基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究. 管理学报，2018，15（2）：209-216.
22.Zhang, P. C, Li, S, Liu, W. X, Han, Y., & Naseer Akhtar Muhammad. Exploring the role of moral disengagement in the link between perceived narcissistic supervision and employees’ organizational deviance: A moderated mediation model. Asian Journal of Social Psychology,2018, 21, 223–236.（SSCI）
23.Han, Y，Hao, P，Yang B.Y， Liu, W. X. How Leaders' Transparent Behavior Influences Employee Creativity: The Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus Attention. Journal of Leadership & Organizational Studies，2017，24(3)：335-344.（SSCI）
24.Li, M. Z, Liu, W. X, Han, Y, Zhang, P. C. Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior: The role of thriving at work and autonomy orientation. Journal of Organizational Change Management, 2016, 29(5):732-750.
25.韩翼，董越，胡筱菲，谢怡敏. 员工进谏策略及其有效性研究. 管理学报，2017，14（12）：1777-1785.
26.韩翼，谢怡敏. 组织异议研究述评与展望. 外国经济与管理，2015，37（11）：50-62.
27. 韩翼，杨百寅. 领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究. 科研管理，2014 , 35 (9) :147-153.
专著教材：
28.Frank L. Schmidt 和 John E. Hunter著，韩翼译. 元分析方法：校正研究结果中的误差和偏差. 机械工业出版社（即将）.
29.韩翼. 真实型领导作用机制研究. 中国财政经济出版社，2019年.
30.韩翼. 师徒关系结构维度、决定机制及多层次效应机制研究. 武汉大学出版社，2016年.
31.韩翼. 组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究. 中国社会科学出版社，2013年.
32.王淑红，韩翼，刘文兴. 组织行为学. 机械工业出版社，2021年.
