一.从个人资产到共有资产的产权转化
科技公司在成长期需要将股东依照投资协议拟投入的、以无形资产为核心的各类生产要素注入生产经营过程，设计和生产公司预期的产品和服务，并投放市场，接受客户的检验。即便公司无形资产还有个人烙印，但依照现代公司制度，创业股东个人一般不能对公司具体无形资产诉诸特别的产权要求。所以科技公司的成长在一定程度上表现为分享创业股东个人专有无形资产，借以形成公司共有无形资产的过程。该过程的下述特征值得关注：
一是产权转化的特殊性。创业股东个人无形资产的形成过程和释放条件具有特殊性。该类资产与创业股东的学习和工作经历高度相关，由这些经历所决定的可以归创业股东支配的无形资产，会遭遇新组织认可并接受的挑战。所以需要找到股东个人无形资产在新公司释放和协同的有效机制。
二是个人贡献的模糊性。在股东个人无形资产转化为公司共有无形资产过程中，由于产权的复杂性和利益的多元性，清晰界定股东个人对公司资产的贡献受到能力和成本双重限制。所以创业过程中股东不得不面对有可能危及新公司存续的投入和收益不对称困境。
三是贡献主体的复杂性。这类公司的成长不仅要求创业股东履行将个人无形资产快速有效转化为公司无形资产的义务，而且还需要吸引和稳定非股东的专业员工。这就意味着公司无形资产将同时需要这两类人员的共同努力，而且随着企业的成长，这两类人员对公司无形资产的贡献还会呈此消彼长的态势。股东个人无形资产转换为公司无形资产的质量、速度和效率是企业能否进入成熟期的关键，部分企业在成长期的夭折大多与此有关。究其原因，除了现有企业会计系统不能反映无形资产价值的制度缺陷之外，也与企业内外部利益群体并未就无形资产的贡献达成共识有关。
首先，特种要素到专门产品的转化机制。定型产品进入市场并产生收入，是企业成长期区别于初创期的重要标志。但受起步条件和可支配资源的限制，具有专业特长的创业股东在生产过程中既需要一专多能，又需要相互协同，因而必须构建自学习和自适应的机制，这是企业将专业要素转化为专门产品，并形成特定无形资产的重要条件。
其次，产出产品与产出资产的共生机制。将要素转化为产品的过程，也是无形资产形成和优化的过程。该阶段的公司无形资产除了能够通过契约有效融合创业股东的无形资产之外，还需要通过费用投资化的途径实现无形资产的存量和增量的结构优化。长期以来，无形资产与投入弱对应性的观点，影响了对费用实质影响无形资产结构和功能的研究。但当公司费用已成为科技企业无形资产投资实质主渠道的情况下，再生产过程中产品与资产共生的成果应该被界定，被评价和被认可。
再次，内生资源关联外生资源的互动机制。尽管该阶段的企业利用外部资源的整体能力不及成熟阶段的企业，但处于不同成长阶段和不同专业领域的企业表现出较大的个体差异。高等院校、风投机构以及相关政府部门是该类企业技术、资金和信用的重要来源，以创业团队、特有技术和潜在优质客户为标志的公司无形资产是该类企业利用外部资源的重要条件。利用既有无形资产吸引外部资源对这些企业跨越成长期意义重大。
三.从业主文化到公司文化的奠基
人命涉及人类生命产生和维系的条件、结构、形态和价值。科技企业的技术开发、产品生产和客户服务等相关环节都有可能关联特定人群的生命安全和生命质量。所以不仅要强调生命的意义和价值，而且需要构建善待生命的文化理念和制度体系；
人性涉及人的自然属性和社会属性。人是一切社会关系的总和。只有深刻认知人的共性和个性，才有可能尊重人、影响人和吸引人。科技企业通常会涉及更多元和更复杂的人际关系，需要形成“和而不同”的文化氛围，以实现企业的可持续发展；
人权是相关利益主体在企业生产经营中应享有的基本权利。权责平衡应成为企业管理的基本原则，比如同工同酬，同岗同权。所有者、经营者、劳动者、供应商、债权人和消费者等都应通过由合约保障的公司治理体系享有权利和履行责任；
人格在这里特指人的性格、气质、能力等特征的总和。企业是人的集合，企业间的竞争说到底是不同类型、不同文化和不同结构的特定人群的竞争。在企业成长的过程中，人格可以由创始人的领袖人格、管理层的团队人格和全体员工的集体人格三个层次组成。创始人经过个人修炼和持续学习形成的人格魅力，通过管理层的认同和传导，才有可能构建企业稳定和健康的集体人格。
人心特指企业利益相关者对企业的情感认同。企业的内在确定性是文化决定制度，制度决定结构，结构决定绩效的结果。而优秀的企业往往是通过时间沉淀了由信任和忠诚为核心的价值观念和行为方式，并决定了人心向背。实践表明，员工和客户的信任是科技企业无形资产的价值之源。
四.从单项无形资产到组合无形资产的集成
资质是政府或非政府组织为维护市场秩序、调整市场结构和影响市场资源分配，而在特定行业、特定时间和特定范围内对符合规定条件的组织或个人的行为进行许可的证书或证明性文件。资质是一种可以定义并受到限制的权利，它可以被特定主体所有和控制，且这种所有权和控制权的变化能为特定主体带来收益或导致特定主体利益的损失，因而构成企业无形资产的重要内容。一般可归纳为准入类资质（如政府注册登记、政府许可证、特许经营权等）、能力类资质（政府专业能力认证、行业协会登记证书、产品/职能/环境认证证书等）和荣誉类资质（公司获奖证书等）三类。
资质类无形资产在企业经营过程中的作用主要体现在两个方面：第一，资质是多要素贡献形成的行业进入壁垒，是一种因管制而形成的稀缺资源。它的取得需要投资，维持需要代价，即资质的成本可以计算。第二，资质有利于形成其所有者控制特定市场份额的能力。资质在吸引和固化客户方面具有明显效用，资质不仅表明机构所具有的专业能力，而且也被普遍认为是机构信用高低的标志。具有高等级和特别资质的组织往往能维持高端和稳定的客户，进而取得超额收益。
实践表明，以生产许可证和高新技术企业证书为代表的各类资质是成长期科技企业突破技术、产品和市场拐点的重要标志，并在企业无形资产集合中发挥了加速器和粘连剂的作用。资产评估行业对这类无形资产的界定和评估确实需要与时俱进。
从个人无形资产股权化到股东无形资产公司化，无形资产实现了从个人拥有到公司共有的质变。这既构建了科技企业成为独立市场主体的基础条件，又促进了创业股东从支配个人无形资产到支配公司股权的身份转型，还形成了公司无形资产持续优化的体制机制。能够走向成熟期的企业通常都能有效实现股东无形资产的公司化。资产评估行业应该积极响应成长期科技企业包括与清产核资、绩效评价和信用甄别等相关的无形资产尽职调查和价值分析的需求，研究该类企业无形资产的价值形成和释放的路径，为该类企业走向成熟提供值得信赖的专业服务。
撰稿：汪海粟
审校：文 豪，陈 昊
编辑：陈 昊
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