孙健敏

作者:发布时间:2016-07-11浏览次数:36

孙健敏

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授,博士生导师

兼任人力资源开发与评价中心主任。中国人民大学领导学研究中心常务副主任

中国社会心理学会理事,北京行为科学学会会长,北京社会心理学会副理事长

国际应用心理学会(IAAP)、国际测验学会(ITC)、中国管理研究国际学会(IACMR)、美国管理学会(AOM)、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会(SPSP)、亚洲管理学会(AAOM)会员

美国State University of New York at Buffalo, University of Western Kentucky 客座教授

国内多所大学商学院兼职教授。

在完成教学和科研任务的同时,孙健敏教授积极投身社会服务,为政府和企业提供管理咨询和培训,担任多家政府和企业的高级管理顾问,先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术有限公司、TCL集团、天津中美史克、三星(中国)、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训。

研究领域
      1、 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制.
     2、 员工个人特征(人格、能力、胜任特征、创造力、态度)与组织绩效和组织行为的内涵、结构、关系的测量和评价。
     3、 人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。
     4、 领导方式与有效性。
     5、 测评理论与技术。

工作经历
      1961年11月出生于山东。
     1982年毕业于山东工学院获工学学士学位。
     1994年毕业于北京师范大学获博士学位。
     1994年8月就职劳动人事学院至今,先后任人力资源管理系主任、副院长。
     1998.8-1998.12,美国卡耐基-梅隆大学公共管理学院访问学者
     1999.8-2000.7,加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者
     2007.8-2008.8,美国佛罗里达大学商学院富布赖特高级访问学者

学术论文
    1.Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.
    2. Sun, Jian-Min, Wang, Hua (2009), Organizational identification in China: Clarification and validation of a measure. Proceedings of Academy of Management Annual Meeting.
    3. Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, Jianmin, Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 19, Iss. 1. 
    4. Ji Li, Kevin Lam, James J. M. Sun, Shirley X. Y. Liu, (2008),Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, Vol.29, No. 2
    5. 孙健敏,姜凯丰(2009),中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究,社会学研究,第1期
    6. 孙健敏,张明睿(2009),所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用,经济理论与经济管理,第10期
    7. 孙健敏,穆桂斌(2009),中小民营企业人力资源管理的状况,经济管理,第4期
    8. 孙健敏,我国科技人员创造倾向的影响因素,经济管理,2009.12
    9. 孙健敏,王碧英 (2009),国有企业新员工组织社会化内容的维度研究,心理学探新,第1期
    10. 柯江林,孙健敏,李永瑞(2009),心理资本:本土量表的开发及中西比较,心理学报,第9期
    50.孙健敏. 人力资源管理的热点与难点分析.人力资源,2006.2
    53.李原,孙健敏. 雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异.管理世界,2006.11

学术著作
    1. 孙健敏主编(2009),《人力资源管理》,科学出版社
    2. 孙健敏编著(2007),《人员测评理论与技术》,湖南师范大学出版社
    3、孙健敏,宁健(2007),《换个角度看问题》,企业管理出版社
    4. 孙健敏,吴铮(2007),会说会听会沟通,企业管理出版社
    5. 孙健敏,李原(2006),《组织行为学》,复旦大学出版社
    6.孙健敏,徐世勇(2006),《管理沟通》,清华大学出版社
    7. 孙健敏主编(2004),《人力资源管理》,高等教育出版社
    8. 吴志明,孙健敏,武欣(2009),《人事测评理论与实证研究》,机械工业出版社
    9.孙健敏,李原,黄小勇(译著)(2009),管理思想史,中国人民大学出版社
    10. 孙健敏 (主译)(2008),管理学(第9版),中国人民大学出版社

科研课题
    国家自然科学基金(2007-2010):人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究
    国家社会科学基金(2008-2010):中国本土心理资本量表的开发及其应用研究 
    北京市教育科学规划重点课题(2009):北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究
    北京市发改委课题(2009-2010):“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究
    人民大学品牌研究计划(2010-2012):从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究
    世界银行贷款项目(2006-2010):财务总监管理技能开发