陈芳

作者:发布时间:2016-07-11浏览次数:41

陈芳

经济学博士

中南财经政法大学公共管理学院教授,博士生导师

中南财经政法大学公共管理学院副院长

中国人力资源开发研究会(一级学会)常务理事

中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事

湖北省人力资源学会副秘书长、常务理事

湖北省青联委员

湖北省政府能力建设特聘专家

加拿大Saint Mary’s 大学访问学者

2012年被聘为欧盟——中国公共管理合作项目中方专家

主要经历:

1989年—1993年,中南财经大学读本科,获经济学学士,并于1993年9月留校任教;

1995年—1998年,中南财经大学攻读硕士,获经济学硕士学位;

2001年—2004年,中南财经政法大学攻读博士,获经济学博士学位;

2004年6月—2004年12月,加拿大SaintMary’s University访问学者

学术领域:

人力资源

研究成果:

在《宏观经济研究》等国家级、省部级刊物上上公开发表学术论文10余篇,出版专著1部,参加编写国家级统编教材3部,主持和参与国家自然科学、省部级重点课题多项。

学术论文:

1、管理类本科生初次就业能力与培养模式探析,财政研究,2012.11。

2、基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例,中国行政管理,2012.7。

3. 桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究——以中铁大桥局为例,中国人力资源开发,2012.1。

4、公务员“能力席位”框架及其建设路径,中国人力资源开发,2010.9

5、省级政府科级公务员能力建设实证研究——以湖北省为例,中国人力资源开发,2009.10。

6、中部崛起的人才战略思考,管理世界,2007.11

7、中国城市反贫困效应与对策思考,财政研究,2006.11。

8、资源枯竭型独立工矿区产业转型与再就业问题,宏观经济研究,2004.6

科研课题:

研究报告:湖北省公务员能力建设研究

全国MPA优秀教学奖,全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会 , 2009年。

(一)主持省部级课题:

1、公务员岗位职责应用与追踪研究,人力资源和社会保障部课题,2012年。

2、公务员岗位职责规范研究,人力资源和社会保障部课题,2011年。

3、湖北省公务员“能力席位”标准及其建设机制研究,湖北省社会科学基金,2010年.

4、湖北省城乡一体化进程中“创业促就业研究”,湖北省社会科学基金,2009年。

5、管理类本科生可雇佣性就业能力与培养模式研究,湖北省教学研究项目,2010年。

(二)主持横向课题:

1、湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究,湖北省政府委托课题,2009年。

2、湖北省行政机关科级、处级公务员能力测查,湖北省政府委托课题,2009年。

3、中铁大桥集团处级岗位甄选,中铁大桥局集团有限公司,2011年。

4、湖北联通地、市、州总经理甄选,中国联通湖北分公司,2011年。

5、湖北联通基于ERP的流程优化与组织架构研究,中国联通湖北分公司,2012年。

6.2012年主持人力资源和社会保障部课题《公务员岗位职责规范研究》,研究成果被湖北省政府采用,并在鄂州等地试点。

7.2009年主持湖北省政府项目《湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究》研究成果被湖北省政府采用。湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《转发公务员局<湖北省省直机关公务员通用能力席位标准(试行)>的通知》,将该成果在全省公务员系统施行。

8.2009年主持的湖北省政府项目《湖北省科级、处级公务员能力测查研究》研究成果被湖北省人力资源和社会保障厅采用,并已由湖北省人力资源和社会保障厅印制成内部资料,供全省公务员学习

9. 建立公务员岗位职责规范之二,中央其他部门社科专门项目,研究或咨询报告

10. 市州总经理选拔项目,企事业单位委托项目,研究或咨询报告

11. 湖北省行政机关能力席位通用标准研究,地、市、厅、局等政府部门项目,研究或咨询报告

12. 湖北省公务员能力测查,企事业单位委托项目,研究或咨询报告

学术著作与参编教材:

1.中国城镇就业难点与反失业政策研究,湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖,独撰,2011年。

2.专著:中国城镇就业难点与反失业政策研究,湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖,独撰,2011年。

2、研究报告:湖北省公务员能力建设研究,湖北省政府发展研究奖一等奖(排名二),2011年。

3、 全国MPA优秀教学奖,全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会 , 2009年。

4.《绩效管理》,海天出版社,2002年2月。

奖励与荣誉:

1.中国城镇就业难点与反失业政策研究,湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖,独撰,2011年。

2.专著:中国城镇就业难点与反失业政策研究,湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖,独撰,2011年。

2、研究报告:湖北省公务员能力建设研究,湖北省政府发展研究奖一等奖(排名二),2011年。